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2023 年，一个职场与个人权利之间的纠纷案件引起了公众的广泛关注，背后涉及到了请假权和公司管理的争议。
小钟，一位心理咨询公司的市场部设计师，计划在国庆假期回老家举办婚礼。他在 8 月份便开始向公司提出婚假申请，但遭到了拒绝。即便他再次提交了书面请假申请，公司依然未予 同意 。公司表示，国庆假期是业务旺季，因公司 特别 性质需求，10 月 1 日至 10 月 3 日放假，10 月 4 日至 10 月 7 日工作，10 月 8 日至 10 月 11 日补休。
小钟尝试寻求妥协，但公司未能满足他的婚假请求。他决定按原计划回老家举办婚礼，而公司在他缺席的几天内，却制定了一项规定——连续旷工 3 天或一年内累计旷工 5 天立即解雇。
随后，公司果断解除了与小钟的劳动合同。小钟感到被违法解雇，他提起了劳动争议仲裁，但未获支持，遂转向法院。
初审中，法院未支持小钟的请求，认为公司的拒绝婚假申请是合理的，对他的旷工也是合理处理。然而，经过二审，法院改变了 裁决 ，认为公司的解雇行为过于严厉，缺乏合理性，违法解除了劳动合同。最终，法院裁定公司支付小钟违法解除劳动合同 抵偿 金 4.6 万元。
这一案件凸显了劳动者的请假权与公司管理的 均衡 问题。虽然公司为了业务运营和维护利益，希望员工全力投入，但也应充分尊重员工的基本权益。这次裁决或许是对于公司管理上一次重要的 提示 ， 提示 着企业需要更加合理 均衡 经营需求与员工权益，确保在公司管理上的合理、公正与人性。
