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一直以来，中国的文字文化可以说是千变万化，职工、员工一字之差，其意义却是不一样的。

1、法律：《劳动法》中并没有员工的描述，《劳动法》中只提及劳动者、职工等；

2、含义：以前的职工指的工人，现在的职工泛指存在体制内，尤其是国企内的工作人员，员工则一般存在于私企；

3、范围：从工作范围来说，职工是员工的组成部分，员工的范围要远大于职工。

一、法律相关描述

从《劳动法》的所有内容中可以看出：《劳动法》中提及了劳动者（88 次）、职工（25 次），对于员工的提起是 0 次。

职工实质就是与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

因此，从法律的角度来说，劳动法所调整的对象并不认口员工的说法，更多的是认口劳动者和职工的说法。

比如：《劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用 职工 时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

二、职工与员工的定义

职工。以前的职工指的是工人，一般是指国企、事业单位、机关单位中的工作人员。在计划经济的时候，职工有着一种社会主义主人翁的意思。计划经济时期，工人阶级是职工的主体。

更多时候职工指的是职员（包含一般领导）与工人（普通工人），或者说职工指的就是在职工作人员。

员工。更多是出现在私企中，表达的是除了了老板以外的而其他人员，即使是副总经理也只能算是员工的一种。

员工更多体现的是一种雇佣关系，指的是私企与个人之间的劳动合同为雇佣关系

举个简单的例子：一个是公司的行政人员，一个是事业单位的行政人员，更多的我们称呼公司的行政人员为某某公司员工，但是很少称呼事业单位的人为某某事业单位员工，更多的是称呼某某事业单位行政职工。

三、范围不一样

虽然说我们应该规范性的称呼所有人为职工，而不是员工，但是在实际中员工的称呼更加的广泛、通用。

实际中，只要是以获取工资为目的的劳动者都可以统称为员工，无论是合同工、临时工、实习工等等都是员工的一种。

现实的称呼中，职工是员工的一部分，员工包括的范围更加广泛。现实中，职工是员工的组成部分，员工的包括范围要明显高远职工的范围。

因此，从实际使用中可以看出职工要被员工所替代，逐渐的称呼职工的机会将会明显减少。

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